C’est officiel : le Smic augmente. À partir du 1er juin 2026, le salaire minimum horaire passe à 12,31 €, contre 12,02 € auparavant. Cette décision a été publiée au Journal officiel le 24 mai 2026. La valeur du repas prise en charge par l’employeur (appelée « minimum garanti ») passe également à 4,35 €.
Pourquoi cette hausse ?
Le Smic peut être revalorisé à n’importe quel moment de l’année quand les prix augmentent trop vite. En avril 2026, l’inflation a atteint 2,2% sur un an, ce qui a automatiquement déclenché le mécanisme de revalorisation. Au total, la hausse est de 2,4%.
Concrètement, qu’est-ce que ça change pour les CHR (cafés, hôtels, restaurants) ?
Les salaires dans le secteur CHR sont organisés en niveaux (de I à V, selon le poste) et en échelons (de 1 à 3, selon l’expérience). Ces grilles de salaires sont fixées par accord de branche.
Problème : avec cette nouvelle hausse, le Smic « rattrape » plusieurs cases de la grille. Concrètement, tous les salariés du Niveau I (les postes d’entrée, comme employé de base) et ceux de l’échelon 1 du Niveau II devront être payés au moins au nouveau Smic, soit 12,31 € de l’heure, même si leur grille prévoyait un salaire inférieur.
La grille de salaires applicable au 1er juin 2026
| Niveau I | Niveau II | Niveau III | Niveau IV | Niveau V | |
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 12,31 € | 12,31 € | 13,32 € | 14,40 € | 18,43 € |
| Échelon 2 | 12,31 € | 12,55 € | 13,54 € | 14,77 € | 21,77 € |
| Échelon 3 | 12,31 € | 13,17 € | 14,00 € | 15,40 € | 28,12 € |
Les cases à 12,31 € correspondent aux salaires alignés sur le Smic.
Ce qu’il faut retenir : si vous employez du personnel classé en Niveau I ou en Niveau II échelon 1, vous devez appliquer le nouveau taux de 12,31 € de l’heure dès le 1er juin 2026.