Le gouvernement a officiellement réactivé l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis par un décret du 6 mars 2026, publié au Journal officiel le lendemain. Ce dispositif concerne les contrats conclus à partir du 8 mars 2026, avec un début d’exécution prévu avant le 1er janvier 2027. Si cette mesure vise à soutenir à nouveau l’apprentissage, elle s’accompagne toutefois d’une baisse des montants dans la majorité des cas.
La principale évolution réside dans la modulation de l’aide. Désormais, son montant dépend à la fois de la taille de l’entreprise et du niveau de diplôme préparé par l’apprenti.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide peut atteindre 4 500 € pour un diplôme de niveau Bac +2, et 2 000 € pour les niveaux supérieurs (Bac +3 à Bac +5).
Dans les entreprises de 250 salariés et plus, les montants sont encore plus réduits : 2 000 € maximum pour les formations de niveau CAP à Bac, 1 500 € pour un Bac +2, et 750 € pour les niveaux Bac +3 et au-delà.
Une exception demeure : le montant peut aller jusqu’à 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, quel que soit le profil de l’entreprise ou la formation suivie.
Les entreprises d’au moins 250 salariés devront respecter des conditions supplémentaires pour bénéficier de l’aide. Elles devront notamment atteindre un quota minimal d’alternants dans leurs effectifs.
L’objectif principal est fixé à 5 % d’alternants (apprentis, contrats de professionnalisation, VIE ou CIFRE). À défaut, une alternative est prévue : atteindre au moins 3 % d’alternants tout en enregistrant une progression d’au moins 10 % de leur nombre.
Ces conditions seront vérifiées en 2027 pour les contrats signés en 2026.
Le versement de l’aide est assuré par l’Agence de services et de paiement (ASP). Il s’effectue mensuellement, dès le début du contrat, sur la base des déclarations sociales de l’employeur.
En cas de défaut de transmission des données, le versement est suspendu. L’aide est également ajustée en fonction de la durée réelle du contrat, et cesse en cas de rupture anticipée ou de suspension sans rémunération de l’apprenti.
En parallèle, le dispositif d’aide unique à l’apprentissage reste inchangé. Réservé aux entreprises de moins de 250 salariés, il concerne les formations jusqu’au niveau baccalauréat (ou Bac +2 en outre-mer).
Son montant s’élève à 5 000 €, ou 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap.
Avec cette réforme, le gouvernement maintient son soutien à l’apprentissage tout en recentrant les aides et en réduisant leur coût. Un signal qui confirme l’importance du dispositif, mais aussi la volonté de mieux en maîtriser les dépenses.