Le SMIC connaît une nouvelle revalorisation au 1er janvier 2026. Désormais, le taux horaire brut s’établit à 12,02 €, conformément au décret publié au Journal officiel du 18 décembre 2025. Cette évolution porte le Smic au-dessus du minimum conventionnel de l’échelon 1 du niveau I, fixé jusqu’alors à 12 €.
Cette augmentation résulte de l’application automatique des règles légales d’indexation, sans intervention exceptionnelle des pouvoirs publics. La hausse du Smic atteint ainsi 1,18 % en 2026, après une progression de 2 % en 2025. Par ailleurs, le minimum garanti, correspondant notamment à l’évaluation forfaitaire du repas, est revalorisé à 4,25 €.
Lorsque le taux horaire du Smic dépasse un minimum conventionnel, c’est obligatoirement le Smic qui doit être appliqué par l’employeur. C’est le cas pour l’échelon 1 du niveau I à compter du 1er janvier 2026.
En revanche, les autres minima conventionnels continuent de s’imposer dès lors qu’ils restent supérieurs au Smic. Aucune règle n’oblige à les augmenter dans les mêmes proportions que le salaire minimum légal. Leur évolution relève exclusivement des négociations entre les partenaires sociaux.
L’avenant n°33 du 19 juin 2024 fixe les rémunérations horaires minimales par niveau et échelon comme suit :
| Niveau
Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 |
Échelon 1
12,02€ 12,28 € 13,32 € 14,40 € 18,43 € |
Échelon 2
12,08 € 12,55 € 13,54 € 14,77 € 21,78€ |
Échelon 3
12,18 € 13,17 € 14,00 € 15,40 € 28,12 € |
|---|
Ces montants correspondent aux taux horaires bruts minimaux applicables à compter du 1er janvier 2026.
Décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, publié au Journal officiel du 18 décembre 2025 (texte n°15).